Outplacement
Wenn Mitarbeiter im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung ihren Arbeitsplatz verlieren, hilft eine durch den ehemaligen Arbeitgeber finanzierte Outplacement-Beratung, eine angemessene neue Beschäftigung zu finden. Ziel beim Outplacement ist es, die Kündigung emotional zu bewältigen und sich neu zu orientieren.
Heutzutage gehören Arbeitsverhältnisse auf Lebenszeit eher der Vergangenheit an. Oft ist es der Wunsch des Mitarbeiters, sich beruflich zu verändern. Doch es gibt auch Gründe wie zum Beispiel Fusionen oder Rationalisierungsmaßnahmen, die den Arbeitgeber zwingen, sich von Mitarbeitern zu trennen. Um den Trennungsprozess zu erleichtern, bieten Arbeitgeber ihren ehemaligen Mitarbeitern immer öfter an, die Kosten für eine Outplacement-Beratung zu übernehmen. Häufig sind es Führungskräfte, die von dieser Maßnahme profitieren.
Outplacement wird häufig auch als Newplacement bezeichnet.
Was genau passiert im Coaching?
Im Coaching steht häufig zunächst die Aufarbeitung des Arbeitsplatzverlustes im Fokus, um das Gefühl des Abgeschobenseins zu überwinden. Erst wenn das Thema Trennung bzw. Verlust des Arbeitsplatzes geklärt ist, geht es darum, neue berufliche Perspektiven zu identifizieren und sich mit Hilfe eines Coaches neu auf dem Arbeitsmarkt zu orientieren.
Das Gute im Schlechten
Ein Neustart birgt immer auch die Chance auf eine berufliche Verbesserung in sich.
