Mitarbeiterführung / Führungsverhalten

Organisationen brauchen Menschen.

Menschen, die Visionen entwickeln und Strategien umsetzen. Menschen, die motiviert sind, sich einzubringen, damit ein Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt. Menschen – und damit auch Unternehmen – sind erfolgreicher, wenn es ein gutes Miteinander gibt.

Was bedeutet das für Sie als Führungskraft?

Als Führungskraft tragen Sie mehr Verantwortung für die Erreichung der unternehmerischen Ziele als Ihre Mitarbeiter. Und gleichzeitig gehört Mitarbeiterführung zu Ihren zentralen Aufgaben. Ihr Führungsverhalten ist entscheidend für ein erfolgreiches Miteinander.

Die Grundvoraussetzung für ein erfolgreiches Miteinander sind gute Beziehungen untereinander. Das heißt, als Führungskraft ist nicht nur Ihre fachliche Kompetenz gefragt, sondern vor allem Ihre soziale und emotionale Kompetenz. Gerade wenn Spannungen oder Konflikte im Team auftreten, ist ein wirksames Führungsverhalten wichtig.

Wie steht es um Ihre Wirksamkeit als Führungskraft?

Die entscheidende Voraussetzung ist, dass Sie als Person authentisch sind, und Ihre Mitarbeiter Ihnen vertrauen und Sie schätzen. Dies setzt Beziehungsfähigkeit voraus – und damit sind nicht nur die Beziehungen zu anderen gemeint, sondern vor allem die Beziehung zu sich selbst.

Der Mehrwert eines Coachings

Coaching ist ein Selbstklärungsprozess und unterstützt Sie nachhaltig in Ihrer Wirksamkeit als Führungskraft.